第一种极限制造“推荐”为什么推荐那!因为省钱!做东西快意味着什么我想不用多说吧?越是后期东西越是贵!升级就变成了金钱换经验!(这里说下经验获取的方式是卖东西给npc，npc有个原始收购价格，这个价格乘以0.203就是获取多少经验， 上说30级以后还要除以3.75!跑题了)极限 流相对工人而言要求并不高!t1t2t3工人都行，反正就是对准了一样到两种东西 ，工人也无限制的跟着点上限， 工艺需求在物品右下角有个感叹号，那里可以查看，当你达到他的需求他的 时间就是最短的!研究这个方式的代表人物是杰克苏妹妹据他说他也有点暴击也就是掌握，这个 方式的缺点在于前期基本无暴击后期 东西需要的是优异，无暇之类的，后期建议洗点稍加一些掌握!
第二种，极限暴击流!相比较第一种而言，这个方式个人感觉应该在很多大城市有很多人这么做，因为需求buff他 工艺并不高因为和和掌握分点所以比较极限 的满很多，优点就是时长暴击，经常有意外之喜。工人么最好是带有巨人(礼包人物)巨人升级加12点好像，t1的5点t2的7点t3的10点。这个方式我就不多赘述了，因为很多人都这么点。
第三种也就是我的加点方式，均衡暴击流(不推荐)为什么不推荐呢!因为这个玩法需要的是肝!一天12小时以上!优点是什么都可以做，前期赚不到钱，炉子需求量巨大!工人方面全t3优先!每个人的掌握都点到50到80其他就是堆上限，同样依赖大城市的buff。
除了不定时工作制劳动者外，用人单位延长工作时间的，应依法按比例支付加班费。
根据《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
工厂的灯光如同不息的星河，照亮着每一个忙碌的身影。当生产线上机器的轰鸣声与工人们的讨论声交织在一起，那便是最动人的乐章。工人师傅们仿佛忘记了时间的存在，专注地操作着机器，偶尔抬头看看窗外，夕阳的余晖洒在他们布满灰尘的脸上，更添几分坚毅。
在他们之中，有的师傅已经连续加班了数个日夜，眼中却闪烁着不屈的光芒。他们用双手创造着价值，用汗水浇灌着希望。即便是在最疲惫的时刻，他们的脸上也洋溢着满足的笑容，因为每一个零件的成功装配，都意味着为社会的进步贡献了自己的一份力量。
在这样的场景中，时间仿佛变得缓慢。工人们在紧张的工作间隙，互相分享着一天的趣事，偶尔传来阵阵欢声笑语。他们或许来自不同的地方，拥有不同的背景，但在这一刻，所有人都为了同一个目标而努力着。这种团结协作的精神，正是支撑他们不断前进的动力源泉。
夜晚降临，工厂依旧灯火通明，工人们依旧坚守在自己的岗位上。他们知道，只有持续不断地努力，才能让明天更加美好。即便未来充满未知，但他们坚信，只要心怀梦想，就能创造出属于自己的辉煌。
当太阳再次升起，新的一天又将开始。而那些平凡而又伟大的工人师傅们，依旧会以最饱满的热情投入工作，继续书写着属于他们自己的精彩篇章。
