的薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红。对于在海外发展中国家工作的员工，还会有额外的补助。在 工作年限越长，奖金和分红的数额越大。年终奖根据员工的绩效评估而有所不同。通常情况下，15级以上的员工年终奖是6至12个月的工资。年度奖金的计算已经简化，具体为：A级为4个月工资，B+级为3个月工资，B级为2个月工资。
员工的职级分为13至22级，23级及以上为高级别的管理层。在 内部网络中，并不显示这些高级别的级别。每个级别又分为A、B、C三个子级别（技术岗位不分子级别）。新员工通常从13C级开始，每年晋升两个级别。职级与技术等级相关联（尽管有时内部并不完全一致），技术等级共分为7级，其中7级只有一个，其余等级依次递减。
技术等级可以看作是职称，而任职资格则代表员工享受的待遇等级。18级是一个重要的分水岭，晋升到这一级别需要重新评估和答辩。一旦越过这个门槛，员工就可以担任领导或专家职位。通常情况下， 员工每年可以晋升一个级别，每年工资也会有所增长，但15级以上的工资增长速度会慢一些。对于业绩特别突出的员工，也有可能一年晋升多个级别，甚至跳过多个级别。
19级以上的员工属于领导或专家岗位。公司内部网络可以查询到员工至22级的级别信息，而23级以上的员工则属于非常高级别的管理层。
技术有限公司（HUAWEI TECHNOLOGIES CO.LTD）是一家成立于1987年的民营企业，主要经营通信设备，由梁华担任董事长，任正非担任董事兼CEO，赵明路为法人代表，总部位于中国广东省深圳市。 是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的产品和服务。 曾获得“2019中 牌强国盛典年度荣耀品牌”奖项。2022年11月14日， 与安哥拉电信、信息技术和社会传播部长马里奥·奥利韦拉签署了“数字人才”培养项目的谅解备忘录。2023年2月26日， 宣布加 合国教科文组织全球扫盲联盟（GAL）。
位 在坂田基地召开2018金牌员工表彰大会，总裁任正非为32名金牌奖获奖员工颁奖并合影留念。
金牌讲师基本工资10232元，奖金6310元，补助1067元，还有销售提成及其他收入，薪资较其他行业的讲师是比较高的。工作前景好。
2022年年终奖每人发15到20万左右。 是全球领先的ICT信息与通信基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
工资等级对照表2021：在 工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60-70万。 的员工分为13-22个级别。23级及以上是高层领导。他们的级别不会在 的内部网上显示。
万元。根据荣耀公司官方资料，截至2023年3月16日，荣耀公司的金牌团队旨在奖励为公司持续获得商业成功做出重大和突出贡献的个人和团队，是公司授予员工的最高荣誉奖励，奖金100万元。
荣耀2023下半年的新品有荣耀Magic V2和荣耀MagicBook X Pro系列锐龙版。
荣耀Magic V2
荣耀Magic V2是荣耀于2023年7月12日发布的手机，具备9.9mm的轻薄机身、钛合金铰链、双屏120Hz LTPO、青海湖电池、自研射频增强芯片、智慧隐私通话、平行空间等诸多特色功能。
荣耀MagicBook X Pro系列锐龙版
2023年8月8日，荣耀举办了荣耀笔记本锐龙新品及智慧功能发布会，正式推出全新荣耀MagicBook X Pro系列锐龙版产品，涵盖了荣耀MagicBook X 14 Pro锐龙版和荣耀MagicBook X 16 Pro锐龙版。
荣耀Magic V2的功能特点
荣耀自研鲁班钛金铰链
荣耀在Magic V2上应用了更多的新材料，在行业中首次将钛金材质加入到轴盖当中，并应用在相对脆弱的中轴部分。同时，荣耀Magic V2还在铰链主体部分大量采用全新荣耀自研盾构钢。在全新材质的加持下，荣耀Magic V2大幅提升了铰链的坚固程度与耐折可靠性。
荣耀青海湖电池
荣耀Magic V2搭载了荣耀青海湖电池，以极高的电池/整机体积比，集成了高达5000mAh的电池容量，在保证产品厚度更薄的前提下，也满足了长续航的需求，保证了折叠屏也能够拥有一天的高负载使用。
